රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ලියාපදිංචිය මාර්ගගතව පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ලියාපදිංචිය මාර්ගගතව පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ රැකියාවට බඳවා ගන්නේ නම් මාර්ගගතව පරීක්ෂා කිරීමට හැකි වන පරිදි, ඔබට Anpal (ක්‍රියාකාරී කම්කරු ප්‍රතිපත්ති සඳහා ජාතික නියෝජිතායතනය) වෙබ් අඩවිය සහ INPS වෙබ් අඩවිය ඇතුළු විවිධ සේවාවන් භාවිතා කළ හැක.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මාර්ගගතව පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
දැනට ක්‍රියාත්මක වන නීති සම්පාදනය මත පදනම්ව, ඔබගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිසි පරිදි ලියාපදිංචි කර තිබේද නැතහොත් එහි අඩංගු වගන්ති නිවැරදිද යන්න අන්තර්ජාලය හරහා පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට හැකියාව ඇත.
ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ INPS වෙබ් අඩවියට , dell’Agenzia delle Entrate o dei centri di impiego di competenza වෙත ප්රවේශ වීම, UNILAV ආකෘතියෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීමයි. ඔබ නිතිපතා කුලියට ගෙන තිබේ නම්, ඔබ සේවා යෝජකයා සහ/හෝ සේවකයා බැඳිය හැකි වගන්ති වැනි සාමාන්‍ය සහ වඩාත් නිශ්චිත, රැකියා සම්බන්ධතාවයට අදාළ සියලුම දත්ත සහ තොරතුරු අඩංගු රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත.
දැනට ක්‍රියාත්මක වන නීති සම්පාදනය මත පදනම්ව, ඔබගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිසි පරිදි ලියාපදිංචි කර තිබේද නැතහොත් එහි අඩංගු වගන්ති නිවැරදිද යන්න අන්තර්ජාලය හරහා පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට හැකියාව ඇත.
ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ INPS වෙබ් අඩවියට , dell’Agenzia delle Entrate o dei centri di impiego di competenza වෙත ප්රවේශ වීම, UNILAV ආකෘතියෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීමයි. ඔබ නිතිපතා කුලියට ගෙන තිබේ නම්, ඔබ සේවා යෝජකයා සහ/හෝ සේවකයා බැඳිය හැකි වගන්ති වැනි සාමාන්‍ය සහ වඩාත් නිශ්චිත, රැකියා සම්බන්ධතාවයට අදාළ සියලුම දත්ත සහ තොරතුරු අඩංගු රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇත.
ඔබගේ රැකියා ගිවිසුම බලන්නේ කෙසේද?
විවිධ හේතූන් මත, කෙනෙකුගේ රැකියා ස්ථානය දැනගැනීමේ අවශ්‍යතාවයක් ඇති විය හැක, මක්නිසාද යත්, උදාහරණයක් ලෙස රැකියා නඩුවකදී විනිසුරුවරයා ඉදිරියේ සිදු කරන ලද කාර්යය සහතික කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ, නැතහොත් තම සේවායෝජකයා සමඟ බඳවා ගැනීමේ විධිමත්භාවය තහවුරු කිරීම යනාදිය.
සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා ඉදිරියට යන සේවායෝජකයා නිශ්චිත භෞමික වශයෙන් නිපුණ ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතු යම් යම් තොරතුරු බැඳීම්වලට බැඳී සිටී.
UniLav මාදිලිය දැනට ඉහත සඳහන් තොරතුරු කාර්යය ඉටු කරයි. 27 දෙසැම්බර් 296/2007 නීතිය මගින් හඳුන්වා දෙන ලද UniLav සන්නිවේදනය යනු සේවා යෝජකයින්, පුද්ගලික සහ රාජ්‍ය ආයතන සහ රාජ්‍ය පරිපාලනය, සෘජුව හෝ නිශ්චිත බලයලත් විෂයයන් හරහා සම්පූර්ණ තොරතුරු මාලාවක් සන්නිවේදනය කිරීමේ වගකීම ඉටු කරන මෙවලමකි. රැකියා සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීම සහ එහි පසුකාලීන සිදුවීම්, එනම්: දිගු කිරීම, පරිවර්තනය කිරීම, මූලස්ථානය මාරු කිරීම, එය අවසන් කිරීම, දෙවනුව කිරීම, අර්ධ-කාලීන සිට පූර්ණ-කාලීන දක්වා වෙනස් කිරීම සහ අනෙක් අතට, ස්ථාවර කාලීන සිට ස්ථිර සහ අනෙක් අතට , හදිසි බඳවා ගැනීම් ආදිය.
එය නිශ්චිතවම, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අදාළව පුරවා නිසි රැකියා මධ්‍යස්ථාන වෙත යැවිය යුතු විවිධ අංශවලින් සමන්විත ආකෘතියකින් සමන්විත වේ. මෙම කොටස් රැකියා සම්බන්ධතාවයේ විවිධ අංගවල ඇඟවීමට අනුරූප වේ (වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා " UniLav ආකෘතිය " ද බලන්න).
පරිගණක පද්ධතිය මගින් UniLav පෝරමය සාර්ථකව ඉදිරිපත් කිරීම සහ සම්ප්‍රේෂණය කිරීම සහතික කරන විද්‍යුත් කුවිතාන්සියේ පිටපතක් සේවකයාට නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා අවශ්‍ය වේ. මෙම සන්නිවේදනයේ ස්වරූපය, කෙනෙකුගේ වැඩ සබඳතාව දැනගැනීම සඳහා මැදිහත් වූ මාර්ගයක් නියෝජනය කරයි.
කෙසේ වෙතත්, සෘජු ක්රම ද ඇත, එනම් උපදේශන මාධ්‍ය භාවිතයෙන් සේවකයාට සෘජුවම සිදු කළ හැකිය. මෙම සෘජු ක්රම අතර, අපි සබැඳි චෙක්පත් පෙන්වා දෙන්නේ:
1) භෞමික වශයෙන් දක්ෂ රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ වෙබ් අඩවිය;
1) sito del Centro per l’Impiego territorialmente competente
2) INPS වෙබ් අඩවියේ CIP සේවාව (සමාජ ආරක්ෂණ තොරතුරු උපදේශනය), "UNIEMENS" කොටසෙහි සේවායෝජකයා විසින් එවන ලද මාසික වාර්තාවලට සම්බන්ධ දත්ත උපදේශනය සඳහා වෙන් කර ඇත;
3) නැවතත් INPS වෙබ් අඩවිය හරහා, INPS සමාජ ආරක්ෂණ/දායකත්ව ගිණුම් ප්‍රකාශයෙන්,’estratto conto contributivo/previdenziale INPS
4) CU ආකෘතිය (තනි සහතිකය) සෙවීමෙන් ආදායම් නියෝජිතායතනයේ වෙබ් අඩවියෙන්;
Agenzia delle Entrate tramite ricerca del modello CU (certificazione unica)
5) සේවකයා විසින් පරිණත වූ රැකියා සබඳතා සහ වත්මන් තත්ත්වය ලැයිස්තුගත කරන ලද ඓතිහාසික ආදර්ශ C2 හෝ ඓතිහාසික රැකියා සහතිකය ඉල්ලා සිටීමේ හැකියාව ද සඳහන් කිරීම වටී.
අවසාන වශයෙන්, ඩිජිටල් අනන්‍යතාවය භාවිතා කරන ප්රවේශ පද්ධතියක් වන SPID සන්තකයේ තබා ගැනීමෙන් බොහෝ සබැඳි සේවාවන් ඔවුන්ගේ උපදේශනය සඳහා පහසුකම් සපයන බව මතක තබා ගත යුතුය .
විවිධ හේතූන් මත, කෙනෙකුගේ රැකියා ස්ථානය දැනගැනීමේ අවශ්‍යතාවයක් ඇති විය හැක, මක්නිසාද යත්, උදාහරණයක් ලෙස රැකියා නඩුවකදී විනිසුරුවරයා ඉදිරියේ සිදු කරන ලද කාර්යය සහතික කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ, නැතහොත් තම සේවායෝජකයා සමඟ බඳවා ගැනීමේ විධිමත්භාවය තහවුරු කිරීම යනාදිය.
සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා ඉදිරියට යන සේවායෝජකයා නිශ්චිත භෞමික වශයෙන් නිපුණ ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතු යම් යම් තොරතුරු බැඳීම්වලට බැඳී සිටී.
UniLav මාදිලිය දැනට ඉහත සඳහන් තොරතුරු කාර්යය ඉටු කරයි. 27 දෙසැම්බර් 296/2007 නීතිය මගින් හඳුන්වා දෙන ලද UniLav සන්නිවේදනය යනු සේවා යෝජකයින්, පුද්ගලික සහ රාජ්‍ය ආයතන සහ රාජ්‍ය පරිපාලනය, සෘජුව හෝ නිශ්චිත බලයලත් විෂයයන් හරහා සම්පූර්ණ තොරතුරු මාලාවක් සන්නිවේදනය කිරීමේ වගකීම ඉටු කරන මෙවලමකි. රැකියා සම්බන්ධතාවයක් ඇති කර ගැනීම සහ එහි පසුකාලීන සිදුවීම්, එනම්: දිගු කිරීම, පරිවර්තනය කිරීම, මූලස්ථානය මාරු කිරීම, එය අවසන් කිරීම, දෙවනුව කිරීම, අර්ධ-කාලීන සිට පූර්ණ-කාලීන දක්වා වෙනස් කිරීම සහ අනෙක් අතට, ස්ථාවර කාලීන සිට ස්ථිර සහ අනෙක් අතට , හදිසි බඳවා ගැනීම් ආදිය.
එය නිශ්චිතවම, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අදාළව පුරවා නිසි රැකියා මධ්‍යස්ථාන වෙත යැවිය යුතු විවිධ අංශවලින් සමන්විත ආකෘතියකින් සමන්විත වේ. මෙම කොටස් රැකියා සම්බන්ධතාවයේ විවිධ අංගවල ඇඟවීමට අනුරූප වේ (වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා " UniLav ආකෘතිය " ද බලන්න).
පරිගණක පද්ධතිය මගින් UniLav පෝරමය සාර්ථකව ඉදිරිපත් කිරීම සහ සම්ප්‍රේෂණය කිරීම සහතික කරන විද්‍යුත් කුවිතාන්සියේ පිටපතක් සේවකයාට නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයා අවශ්‍ය වේ. මෙම සන්නිවේදනයේ ස්වරූපය, කෙනෙකුගේ වැඩ සබඳතාව දැනගැනීම සඳහා මැදිහත් වූ මාර්ගයක් නියෝජනය කරයි.
කෙසේ වෙතත්, සෘජු ක්රම ද ඇත, එනම් උපදේශන මාධ්‍ය භාවිතයෙන් සේවකයාට සෘජුවම සිදු කළ හැකිය. මෙම සෘජු ක්රම අතර, අපි සබැඳි චෙක්පත් පෙන්වා දෙන්නේ:
1) භෞමික වශයෙන් දක්ෂ රැකියා මධ්‍යස්ථානයේ වෙබ් අඩවිය;
1) sito del Centro per l’Impiego territorialmente competente
2) INPS වෙබ් අඩවියේ CIP සේවාව (සමාජ ආරක්ෂණ තොරතුරු උපදේශනය), "UNIEMENS" කොටසෙහි සේවායෝජකයා විසින් එවන ලද මාසික වාර්තාවලට සම්බන්ධ දත්ත උපදේශනය සඳහා වෙන් කර ඇත;
3) නැවතත් INPS වෙබ් අඩවිය හරහා, INPS සමාජ ආරක්ෂණ/දායකත්ව ගිණුම් ප්‍රකාශයෙන්,’estratto conto contributivo/previdenziale INPS
4) CU ආකෘතිය (තනි සහතිකය) සෙවීමෙන් ආදායම් නියෝජිතායතනයේ වෙබ් අඩවියෙන්;
Agenzia delle Entrate tramite ricerca del modello CU (certificazione unica)
5) සේවකයා විසින් පරිණත වූ රැකියා සබඳතා සහ වත්මන් තත්ත්වය ලැයිස්තුගත කරන ලද ඓතිහාසික ආදර්ශ C2 හෝ ඓතිහාසික රැකියා සහතිකය ඉල්ලා සිටීමේ හැකියාව ද සඳහන් කිරීම වටී.
අවසාන වශයෙන්, ඩිජිටල් අනන්‍යතාවය භාවිතා කරන ප්රවේශ පද්ධතියක් වන SPID සන්තකයේ තබා ගැනීමෙන් බොහෝ සබැඳි සේවාවන් ඔවුන්ගේ උපදේශනය සඳහා පහසුකම් සපයන බව මතක තබා ගත යුතුය .
පුද්ගලයෙකුගේ සේවා ස්ථානය දැන ගන්නේ කෙසේද
විවිධ හේතූන් මත පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන්නේ කොතැනදැයි දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය, නමුත් නීතියක් ලෙස සියල්ල, බොහෝ දුරට, වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ අයිතිය තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා විෂයයේ ආර්ථික හැකියාව සත්‍යාපනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට සම්බන්ධ වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, අන් අයගේ කටයුතු ගැන කතා කිරීමට ඇති උනන්දුව පිරිසිදු කුතුහලයෙන් ඇති විය නොහැක, අවම වශයෙන් ප්‍රසිද්ධ පුද්ගලයින් සහ / හෝ සිනමා, විනෝදාස්වාදය, ක්‍රීඩා වැනි තරු සමඟ ඕපාදූප අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතු ය. මහජන තොරතුරු සඳහා.
පුද්ගලයෙකුගේ සේවා ස්ථානය දැන ගැනීමට ඇති උනන්දුව ප්රධාන වශයෙන් ණය අයිතිවාසිකම් සමඟ සම්බන්ධ වන අතර, දෙවනුව, රැකියා සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ දැනුම වෙනත් අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වේ.
පළමු අවස්ථාවෙහිදී: ණය හිමිකම හිමියා, එහි මූලාශ්‍රය හිමිකම් ඇති විට - හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවෙන්, වධහිංසා මගින් හෝ නීති පද්ධතියට අනුකූලව ඒවා නිෂ්පාදනය කළ හැකි වෙනත් ඕනෑම ඔප්පුවක් හෝ සත්‍යයක් - එය අයකර ගැනීම සඳහා සහ කාලය සහ නීතිමය ගාස්තු අනවශ්‍ය ලෙස වැඩිවීමෙන් වළකින්න, අසාර්ථක බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාවක් හේතුවෙන්, ඔහුගේ ණයගැතියා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක පැවැත්ම පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට අදහස් කරයි.
උදාහරණය: කුලී නිවැසියාගෙන් නොගෙවූ කුලිය අයකර ගැනීමට කැමති ඉඩම් හිමියාට, ඔහුගේ වැටුප සඳහා කුලී නිවැසියා වැඩ කරන්නේ කොතැනද යන්න සත්‍යාපනය කිරීමට උනන්දුවක් තිබිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී ණය අයිතියේ මූලාශ්‍රය කොන්ත්‍රාත්තුවක ප්‍රතිවිපාකයකි (බදු කොන්ත්රාත්තුව) දෙවන උපකල්පනයෙහි: සාමාන්‍ය නඩුවක් සිදුවන්නේ අධිකරණ වෙන්වීමේදී කලත්‍රයින් දෙදෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු ඉදිරියට යාමට රැකියා සම්බන්ධතාවය ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය වූ විටය. සහ නඩත්තු දීමනාව සඳහා වන ඉල්ලීම වැටුප් ප්‍රමාණයට සරිලන සේ සළකා බලන්න.
නමුත් ඔබ තොරතුරු ලබා ගන්නේ කෙසේද? ක්රම වෙනස් වේ, නමුත් ඒවා නිශ්චිත සීමාවන් සහ නිශ්චිත යෝජනා ක්රම තුළ සිදු කළ යුතුය. පහත ප්රධාන ක්රම දෙස බලමු
1) පරිපාලන ලේඛන වෙත ප්‍රවේශය : විවිධ හේතූන් මත විෂයයක රැකියා ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු දරන රාජ්‍ය පරිපාලනයෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීමේ හැකියාවෙන් සමන්විත වේ. සීමාව ලබා දී ඇත, පෞද්ගලික පුද්ගලයෙකු සඳහා, ඉල්ලීමේ indmissibility දඬුවම යටතේ, ඔහු දැනුම පිළිබඳ සෘජු, සංයුක්ත සහ වත්මන් උනන්දුවක් ඇති බව සහතික කිරීමට;
2) පුද්ගලික විමර්ශන ආයතන : මේවා පුද්ගලික ව්‍යුහයන් වන අතර ඒවා සමාගම් සහ පුද්ගලයන් සඳහා විමර්ශන සේවා මාලාවක් සපයන පුද්ගලික ව්‍යුහයන් වේ. දක්ෂ ආයතනයක් සොයා ගැනීමෙන් සීමාව ලබා දී ඇති අතර, බොහෝ විට සේවාවට ප්රවේශ වීමේ පිරිවැය සැලකිය යුතු ය;
3) බදු ලේඛනය : බදු ලේඛනයේ (ආදායම් ඒජන්සියේ ප්‍රාදේශීය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ) පවතින විෂයයක (බැංකු සබඳතා, වාහන සහ දේපළ වෙළඳාම් ඇතුළුව) තොරතුරු වෙත ප්රවේශ වීමට විනිසුරුවරයාගෙන් අවසර ලබා ගැනීමේ හැකියාව සමන්විත වේ. . වාසි: පුද්ගලික ආයතනයකින් ලබා ගත හැකි තොරතුරු වලට වඩා පිරිවැය අඩුය; අවාසි: යෙදුමට (ex art. 492bis cpc) බලාත්මක කළ හැකි මාතෘකාවක් සන්තකයේ තබා ගැනීම සහ ගෙවීම් ඔප්පුව පිළිබඳ පූර්ව දැනුම්දීම අවශ්‍ය වේ;
4) සමාජ ජාල ; සිදු කරන ලද කාර්යයට අදාළ තොරතුරු අඩංගු පුද්ගලික පැතිකඩක්/ගොනුවක් ප්‍රකාශනය කිරීම හරහා හෝ අවම වශයෙන් තොරතුරු සඳහන් කිරීම හරහා මිනිසුන් තම ව්‍යාපාරයට අදාළ පුවත් පතුරුවා හැරීමට නැඹුරු වන විශේෂ වෙබ් අඩවිවල සමහර තොරතුරු බොහෝ විට සොයා ගත හැක (උදා: වඩාත්ම දන්නා, Linkedln). ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු කරන ලද කාර්යය සොයා ගැනීමට හැකි වේ.
සමාජ මාධ්‍ය පිටුවලින් (ෆේස්බුක්, ට්විටර් හෝ ඉන්ස්ටග්‍රෑම් යනාදී) අනුමාන කළ හැකි ප්‍රවෘත්ති ද අවතක්සේරු නොකළ යුතු අතර, බොහෝ විට ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු ලබා ගැනීමට හැකි වන බව යමෙකු සලකන්නේ නම්, පොලිසිය හෝ මූල්‍ය අංශය ද කලාතුරකින් නොවේ, ස්තූතියි. සමාජ ජාල වල පරිශීලකයින්ගේ "ප්‍රකාශන" වෙත, ඔවුන්ගේ විමර්ශන සඳහා අදාළ තොරතුරු ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකි වේ.
විවිධ හේතූන් මත පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන්නේ කොතැනදැයි දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය, නමුත් නීතියක් ලෙස සියල්ල, බොහෝ දුරට, වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ අයිතිය තෘප්තිමත් කිරීම සඳහා විෂයයේ ආර්ථික හැකියාව සත්‍යාපනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට සම්බන්ධ වේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, අන් අයගේ කටයුතු ගැන කතා කිරීමට ඇති උනන්දුව පිරිසිදු කුතුහලයෙන් ඇති විය නොහැක, අවම වශයෙන් ප්‍රසිද්ධ පුද්ගලයින් සහ / හෝ සිනමා, විනෝදාස්වාදය, ක්‍රීඩා වැනි තරු සමඟ ඕපාදූප අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතු ය. මහජන තොරතුරු සඳහා.
පුද්ගලයෙකුගේ සේවා ස්ථානය දැන ගැනීමට ඇති උනන්දුව ප්රධාන වශයෙන් ණය අයිතිවාසිකම් සමඟ සම්බන්ධ වන අතර, දෙවනුව, රැකියා සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ දැනුම වෙනත් අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වේ.
පළමු අවස්ථාවෙහිදී: ණය හිමිකම හිමියා, එහි මූලාශ්‍රය හිමිකම් ඇති විට - හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවෙන්, වධහිංසා මගින් හෝ නීති පද්ධතියට අනුකූලව ඒවා නිෂ්පාදනය කළ හැකි වෙනත් ඕනෑම ඔප්පුවක් හෝ සත්‍යයක් - එය අයකර ගැනීම සඳහා සහ කාලය සහ නීතිමය ගාස්තු අනවශ්‍ය ලෙස වැඩිවීමෙන් වළකින්න, අසාර්ථක බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාවක් හේතුවෙන්, ඔහුගේ ණයගැතියා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයක පැවැත්ම පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට අදහස් කරයි.
උදාහරණය: කුලී නිවැසියාගෙන් නොගෙවූ කුලිය අයකර ගැනීමට කැමති ඉඩම් හිමියාට, ඔහුගේ වැටුප සඳහා කුලී නිවැසියා වැඩ කරන්නේ කොතැනද යන්න සත්‍යාපනය කිරීමට උනන්දුවක් තිබිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී ණය අයිතියේ මූලාශ්‍රය කොන්ත්‍රාත්තුවක ප්‍රතිවිපාකයකි (බදු කොන්ත්රාත්තුව) දෙවන උපකල්පනයෙහි: සාමාන්‍ය නඩුවක් සිදුවන්නේ අධිකරණ වෙන්වීමේදී කලත්‍රයින් දෙදෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු ඉදිරියට යාමට රැකියා සම්බන්ධතාවය ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය වූ විටය. සහ නඩත්තු දීමනාව සඳහා වන ඉල්ලීම වැටුප් ප්‍රමාණයට සරිලන සේ සළකා බලන්න.
නමුත් ඔබ තොරතුරු ලබා ගන්නේ කෙසේද? ක්රම වෙනස් වේ, නමුත් ඒවා නිශ්චිත සීමාවන් සහ නිශ්චිත යෝජනා ක්රම තුළ සිදු කළ යුතුය. පහත ප්රධාන ක්රම දෙස බලමු
1) පරිපාලන ලේඛන වෙත ප්‍රවේශය : විවිධ හේතූන් මත විෂයයක රැකියා ස්ථානය පිළිබඳ තොරතුරු දරන රාජ්‍ය පරිපාලනයෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීමේ හැකියාවෙන් සමන්විත වේ. සීමාව ලබා දී ඇත, පෞද්ගලික පුද්ගලයෙකු සඳහා, ඉල්ලීමේ indmissibility දඬුවම යටතේ, ඔහු දැනුම පිළිබඳ සෘජු, සංයුක්ත සහ වත්මන් උනන්දුවක් ඇති බව සහතික කිරීමට;
2) පුද්ගලික විමර්ශන ආයතන : මේවා පුද්ගලික ව්‍යුහයන් වන අතර ඒවා සමාගම් සහ පුද්ගලයන් සඳහා විමර්ශන සේවා මාලාවක් සපයන පුද්ගලික ව්‍යුහයන් වේ. දක්ෂ ආයතනයක් සොයා ගැනීමෙන් සීමාව ලබා දී ඇති අතර, බොහෝ විට සේවාවට ප්රවේශ වීමේ පිරිවැය සැලකිය යුතු ය;
3) බදු ලේඛනය : බදු ලේඛනයේ (ආදායම් ඒජන්සියේ ප්‍රාදේශීය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ) පවතින විෂයයක (බැංකු සබඳතා, වාහන සහ දේපළ වෙළඳාම් ඇතුළුව) තොරතුරු වෙත ප්රවේශ වීමට විනිසුරුවරයාගෙන් අවසර ලබා ගැනීමේ හැකියාව සමන්විත වේ. . වාසි: පුද්ගලික ආයතනයකින් ලබා ගත හැකි තොරතුරු වලට වඩා පිරිවැය අඩුය; අවාසි: යෙදුමට (ex art. 492bis cpc) බලාත්මක කළ හැකි මාතෘකාවක් සන්තකයේ තබා ගැනීම සහ ගෙවීම් ඔප්පුව පිළිබඳ පූර්ව දැනුම්දීම අවශ්‍ය වේ;
4) සමාජ ජාල ; සිදු කරන ලද කාර්යයට අදාළ තොරතුරු අඩංගු පුද්ගලික පැතිකඩක්/ගොනුවක් ප්‍රකාශනය කිරීම හරහා හෝ අවම වශයෙන් තොරතුරු සඳහන් කිරීම හරහා මිනිසුන් තම ව්‍යාපාරයට අදාළ පුවත් පතුරුවා හැරීමට නැඹුරු වන විශේෂ වෙබ් අඩවිවල සමහර තොරතුරු බොහෝ විට සොයා ගත හැක (උදා: වඩාත්ම දන්නා, Linkedln). ඇත්ත වශයෙන්ම සිදු කරන ලද කාර්යය සොයා ගැනීමට හැකි වේ.
සමාජ මාධ්‍ය පිටුවලින් (ෆේස්බුක්, ට්විටර් හෝ ඉන්ස්ටග්‍රෑම් යනාදී) අනුමාන කළ හැකි ප්‍රවෘත්ති ද අවතක්සේරු නොකළ යුතු අතර, බොහෝ විට ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු ලබා ගැනීමට හැකි වන බව යමෙකු සලකන්නේ නම්, පොලිසිය හෝ මූල්‍ය අංශය ද කලාතුරකින් නොවේ, ස්තූතියි. සමාජ ජාල වල පරිශීලකයින්ගේ "ප්‍රකාශන" වෙත, ඔවුන්ගේ විමර්ශන සඳහා අදාළ තොරතුරු ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට හැකි වේ.
දායකත්වයේ වසර බලන්නේ කෙසේද
දායකත්ව ප්‍රකාශය යනු සේවකයාට පක්ෂව INPS වෙත සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද සියලුම දායකත්වයන් ලැයිස්තුගත කරන ලේඛනයයි. එය සේවකයා ලියාපදිංචි කර ඇති කළමනාකාරිත්වය අනුව උප බෙදූ වැඩ වලින් ගෙවීම් සාරාංශ කරයි. INPS වෙත කිසියම් විෂමතාවයක් වාර්තා කිරීමට ඔබ විසින් හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවන ලද දායක මුදල්වල විධිමත්භාවය පරීක්ෂා කළ හැක.
ඔබ විශ්‍රාම යාමට ආසන්න නම්, ඒ වෙනුවට නීත්‍යානුකූල වටිනාකමක් සහිත රක්ෂණ තනතුරේ විශ්ලේෂණ සහතිකය ඇතුළත් INPS කාර්යාලවලින් සහතික කළ ගිණුම් ප්‍රකාශය ඉල්ලා සිටිය හැක. INPS ගිණුම් ප්‍රකාශන සේවාව තුළ, ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇති කළමනාකාරිත්වය අනුව ඔබේ දායක මුදල් බෙදා ඇති බව ඔබට සොයා ගත හැක. SPID හෝ විද්‍යුත් හැඳුනුම්පත හරහා INPS වෙබ් අඩවියට පිවිසීමෙන් , ඔබට ඔබේ ගිණුම් ප්‍රකාශය සබැඳිව කැපවූ සේවාව හරහා හෝ INPS හි අනුග්‍රාහක ආයතන සහ අතරමැදියන් හරහා පරිශීලනය කළ හැක.
සමාජ ආරක්ෂණ ගිණුම් ප්‍රකාශය ඔබගේ පුද්ගලික දත්ත සහ, වගුවක සාරාංශගත කර, සමාජ ආරක්ෂණ ගෙවීම් පෙන්වයි. සේවකයාට තම ගිණුම් ප්‍රකාශය INPS වෙබ් අඩවියෙන් මාර්ගගතව පරිශීලනය කළ හැකිය, නැතහොත් සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයේ අනුග්‍රාහක ආයතන සහ අනෙකුත් අතරමැදියන් හරහා, දෙවැන්න විසින් පිරිනමනු ලබන ටෙලිමැටික් සේවා හරහා දායක ගිණුම් ප්‍රකාශය ඉල්ලා සිටිය හැක.
දායකත්ව ප්‍රකාශය යනු සේවකයාට පක්ෂව INPS වෙත සේවායෝජකයා විසින් කරන ලද සියලුම දායකත්වයන් ලැයිස්තුගත කරන ලේඛනයයි. එය සේවකයා ලියාපදිංචි කර ඇති කළමනාකාරිත්වය අනුව උප බෙදූ වැඩ වලින් ගෙවීම් සාරාංශ කරයි. INPS වෙත කිසියම් විෂමතාවයක් වාර්තා කිරීමට ඔබ විසින් හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ගෙවන ලද දායක මුදල්වල විධිමත්භාවය පරීක්ෂා කළ හැක.
ඔබ විශ්‍රාම යාමට ආසන්න නම්, ඒ වෙනුවට නීත්‍යානුකූල වටිනාකමක් සහිත රක්ෂණ තනතුරේ විශ්ලේෂණ සහතිකය ඇතුළත් INPS කාර්යාලවලින් සහතික කළ ගිණුම් ප්‍රකාශය ඉල්ලා සිටිය හැක. INPS ගිණුම් ප්‍රකාශන සේවාව තුළ, ඔබ ලියාපදිංචි වී ඇති කළමනාකාරිත්වය අනුව ඔබේ දායක මුදල් බෙදා ඇති බව ඔබට සොයා ගත හැක. SPID හෝ විද්‍යුත් හැඳුනුම්පත හරහා INPS වෙබ් අඩවියට පිවිසීමෙන් , ඔබට ඔබේ ගිණුම් ප්‍රකාශය සබැඳිව කැපවූ සේවාව හරහා හෝ INPS හි අනුග්‍රාහක ආයතන සහ අතරමැදියන් හරහා පරිශීලනය කළ හැක.
සමාජ ආරක්ෂණ ගිණුම් ප්‍රකාශය ඔබගේ පුද්ගලික දත්ත සහ, වගුවක සාරාංශගත කර, සමාජ ආරක්ෂණ ගෙවීම් පෙන්වයි. සේවකයාට තම ගිණුම් ප්‍රකාශය INPS වෙබ් අඩවියෙන් මාර්ගගතව පරිශීලනය කළ හැකිය, නැතහොත් සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයේ අනුග්‍රාහක ආයතන සහ අනෙකුත් අතරමැදියන් හරහා, දෙවැන්න විසින් පිරිනමනු ලබන ටෙලිමැටික් සේවා හරහා දායක ගිණුම් ප්‍රකාශය ඉල්ලා සිටිය හැක.
Comments
Post a Comment